人才发展

建立干部培养与员工职业发展机制，采取H型职业发展通道， 依据岗位性质和工作特点，推进管理、专业技术、营销、生产、支持服务等5大职业发展体系建设， 员工可根据个人的特征、职业兴趣与专长选择最适合自己的发展路径。

职业发展通道

培训

公司一向注重对员工的培养，倡导员工的在职学历教育，推行MBA研修课程和本、专科学历教育，已相继完成在职中高管的MBA学历教育、本专科学历教育等项目。 促进员工综合素质和能力不断提升；同时，公司不断完善人才培训机制，注重对各类人才的培养。 按照“内外结合”，采取以老带新、进修培训、实践锻炼等方式，分类型、分层次、有秩序地推进。

薪酬与激励

薪酬：公司实施以绩效为导向、结合岗位价值的薪酬体系。

福利：丰富的职工业余文化—— 职工之家、班车 健全的福利补贴体系—— 保险：提供养老、医疗等社会五项基本保险

房贴：提供住房公积金； 假期：年休假、婚假等带薪假期； 体检：员工定期健康检查；